服務方案(助理員)

依據

勞動基準法施行細則

第 24-1 條
本法第三十八條第四項所定年度終結，為前條第二項期間屆滿之日。
本法第三十八條第四項所定雇主應發給工資，依下列規定辦理：
一、發給工資之基準：
（一）按勞工未休畢之特別休假日數，乘以其一日工資計發。
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
（三）勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發。
二、發給工資之期限：
（一）年度終結：於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。
（二）契約終止：依第九條規定發給。
勞雇雙方依本法第三十八條第四項但書規定協商遞延至次一年度實施者，其遞延之日數，於次一年度請休特別休假時，優先扣除

請參閱
勞資會議實施辦法 
勞動部勞資會議常見問答
桃園市政府勞動局推行勞資會議

其中

勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。

為利事業單位習於召開有規律性之定期勞資會議，事業單位應採每次會議間隔時間有固定期間之方式召開。但事業單位考量其內部勞資關係特殊情形，於成立勞資會議後，得採自訂每三個月(或低於三個月)週期，並於擇定之週期內至少召開一次以上之勞資會議之方式為之。

「至少每3個月舉辦1次」認定，可參考勞動部108年6月3日勞動關5字第1080125806號函。

 

任何助理員的研習，若能透過特教研習網報名與參加，為最為妥適的方式；若學校另有辦理性平教育或正向管教相關研習，助理員亦可參加，但須自行留意是否能獲得時數認證。同時，建議避免參與與主題關聯性過低之研習（如食農教育等），以確保研習效益與時數認可的正確性。

因此，提出以下建議：

第一：助理員參加的各類研習均須經學校同意。以特教研習網為主，通常較不會出現認證問題；其他研習亦可，但不宜讓助理員自行隨意報名。務必事先確認該研習是否能核發有效時數認證，以避免日後造成雙方困擾。且僅能於平日上班時間。

第二：若為線上研習，建議安排在學校進行。原因在於：

1. 助理員屬於給薪身份，可能出現未通過測驗的情況。若在外很難判定。

2. 部分系統會出現核定時間與實際觀看時間不符的狀況，增加認證困難。

3. 若僅開啟電腦卻未實際參與，甚至外出發生意外事故，責任與風險均難以控管。

綜上，為維護研習的專業性、認證的正確性以及管理上的便利性，建議學校統籌安排，並以特教研習網為優先管道，同時規範助理員參與線上研習的地點與方式。

40小時學校可以自行調整為20+20。
2個20小時，學校也可以調整為1個40。

都在經費額度內執行。

幫學生申請寫完相關資料後，找到批次列印，按下印出即可。

私立幼兒園、非營利幼兒園、準公共幼兒園助理員申請請洽幼教科。

進用單位應建立考核機制，對助理員任職至學年度終了屆滿一學年者，應予以年終考核。
考核成績及等第，規定如下：
„ 八十分以上：甲等。
„ 七十至七十九分：乙等。
„ 六十九分以下：丙等。

為提升助理員之工作績效，助理員應接受督導及考核，考核機制分為定期( 平時) 考核與年終考核；考核項目包含工作品質、專業知能及差勤管理等面向，助理員考核紀錄表可參考注意事項核。

平時考核可每三個月進行一次，至少每學期需進行一次。

範例：依據勞動基準法第35條規定：「勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。」本校特教助理人員協助特教生進行生活自理與情緒控制陪伴，工作內容具高度連續性與不可中斷性，為維護學生安全，實難於連續工作四小時後即安排三十分鐘休息時間。爰此，擬協商討論，於特教助理人員工作時間內，另行調配休息時間。倘於工作完成時，如已逾原約定工作終止時間，且無繼續提供勞務之必要者，無庸另予休息時間，休息時間亦得依其個人意願，自由選擇離開工作場所休息。經勞資協商，本校另行調配特教助理人員休息時間，以符合法令並兼顧學生照護需求。

以上如果要調整休息時間，可訂在契約或勞資協商會議中，確保每位員工實際都有休息。

如果照勞基法四小時休息半小時，也可把時間明訂於契約中。
 

由學校端完成聘用後，學生助理員方能登入系統。

僅允許編輯近 2個月內的排課。請記得填寫服務紀錄。

必要時，教師助理員及學生助理員，應依學校及幼兒園之安排互相協助。

1、另外找人跟車，跟教育局報經費概算。
2、可以由不同助理員跟上下午車。範例僅供參考：
只跟上午車：早上7點上班，工作8小時後下班。
只跟下午車：早上9點上班，工作8小時後下班。
上下午皆跟車：與助理員協商調配上班時間，一天工作不得超過8小時。比方工作時段為7點10分至12點30分；13點50分至16點30分。

各機關進用約聘僱人員，應以公開、公平、公正原則辦理，擇優錄取足以勝任工作之人員，並將職缺之機關名稱、職稱、工作地點、所需資格條件及薪資金額等徵才資訊於相關網站公告三日以上。

由經費額度內執行。

契約上班時間可以每天4小時，

我們立場當然是專款專用。請學校盡量內部溝通不要幫助理員報名選務工作。

助理員如果想要擔任選務工作，可以自行去區公所報名。

如果經由學校報名，選務工作倘若公文當天是有補休，之後是要給助理員補休。

一、依據教育部國民及學前教育署補助高級中等以下學校及幼兒園進用特教學生助理人員作業要點，

時薪制學生助理員：以基本工資時薪進用，經考核獲甲等，且完成每學年度在職訓練九小時以上者，依下列服務時數晉薪：
      １、達八百小時：加計百分之五。
      ２、達一千六百小時：加計百分之十。
      ３、達二千四百小時：加計百分之十五。
      ４、達三千二百小時：加計百分之二十，最高並以加計百分之二十為限。

時數計算從113學年度始計算，助理員需於特教通報網填寫服務紀錄，特教承辦人需於特教通報網確認時數。倘有另外服務課後照顧班、暑期班等等，時數可以從113學年度採計。

二、每學年調整一次，並需檢附以下相關佐證資料以核定時薪加成：
１.年終考核甲等證明。
２.該學年度在職訓練9小時證明。
３.該學年度起服務時數達800小時或以上證明（列印該助理員特通網總累積服務時數即可）。

三、倘有服務學前階段(幼兒園)，請務必至全國教保資訊網及特殊教育通報網確實登錄進用人員資訊及服務紀錄之情形。


 

桃園市時薪制助理員（含教師助理員及學生助理員）實施全聘期制，寒暑假勞健保不中斷，保障助理員權益。
每學年時間為從核定文始日至該學年度7月31日止。

基本上各校應自行處理保費問題。

因為每年核定數不一定，所以建議學校還是可以每年依照公文人數招考。

或保障助理員權益，每年依照相關規定進行考核，於校內相關會議進行討論，等核定公文下來時再續聘（僱）。但仍以各校規定為主。

參閱桃園市政府及所屬各機關學校約用人員進用及管理要點

公部門各業原依「特殊教育相關專業人員及助理人員遴用辦法」進用之特殊教育相關專業人員及特殊教育相關助理人員（不包括依聘用人員聘用條例及行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法進用之人員），自中華民國102年9月11日起，適用勞動基準法。

勞基法38條規定勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：